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截至3月31日,15家發(fā)布年報(bào)的煤企中朝陽鐵精粉,有13家煤企的高管薪酬有所下降。其中,煤炭央企的降薪幅度更是在煤企中“領(lǐng)跌”。
我國盈利能力最強(qiáng)的煤企中國神華降薪幅度最大。高管人均年薪從2014年的85萬元降至2015年的50萬元,下降幅度為41%。
中國神華2014年17位高管年度報(bào)酬總額為1437萬元,人均薪酬為85萬元;2015年14位高管的年度報(bào)酬總額為694萬元,人均薪酬為50萬元。
實(shí)際上,去年,中國神華曾表示,2015年會(huì)按全員工資總額的10%下調(diào)員工的薪酬總額度。
此外,中煤能源高管薪酬的下降幅度為28%;兗州煤業(yè)高管薪酬的下降幅度為34%。
根據(jù)年報(bào),*ST煤氣13位高管的薪酬總額從2014年的270萬元降至2015年11位高管的154萬元,人均年薪從21萬元降至14萬元。
煤企由于去年虧損面較大,多數(shù)煤企都降低了員工收入,高管也未能幸免,甚至降幅遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過員工。
業(yè)內(nèi)人士稱,央企高管薪酬方案下發(fā)后,去年央企高管的薪酬出現(xiàn)普遍性下調(diào),而煤企的業(yè)績(jī)這幾年本來就一直在下降,所以高管薪酬出現(xiàn)大降也不奇怪。